G /| |-0 |<
Участник
- Регистрация
- 16.10.2008
- Сообщения
- 898
- Реакции
- 0
- Баллы
- 16
здравствуйте)
возникла проблема с работодателем у отца)
суть такая:
отец работает в фирме с 16 октября 2007 года.
строительная фирма (сами понимаете что щас со строительством творится) уже отправиляла отца в отпуск без сохранения з/п на месяц, сейчас отправила на 2 недели. отпуск оплачиваемый не предоставили, т.к. сослались на то, что не прошло 6 месяцев от последнего года работы (т.е. с 16 окт 2008). отказали конечно же на словах.
подсчет 6 месяцев велся так же очень странно: с 16 октября 2008 года, но вычитался отпуск за свой счет за предыдущий месяц.
ну и собственно возникает вопрос [SIZE="+1"]что делать?[/SIZE]
немного почитав трудовой кодекс (многа читать его не могу, ибо трудно перевариваю юридический стиль) наткнулся вот на что:
т.е. фактически отказали незаконно или неверно аргументируя.
вследствие вышеописанного возникают следующие вопросы:
1. насколько законно отказ в предоставлении отпуска? и каким образом их можно за это прищучить? должны ли они отказать в письменной форме или еще что то?
2. работодатель фактически вынуждает писать заявление за счой счет. как этому грамотно противостоять?
3. пресловутое "что делать?". у кого какие советы, стратегии есть? интересуют все расклады от "малой крови" до "3 мировой войны")
возникла проблема с работодателем у отца)
суть такая:
отец работает в фирме с 16 октября 2007 года.
строительная фирма (сами понимаете что щас со строительством творится) уже отправиляла отца в отпуск без сохранения з/п на месяц, сейчас отправила на 2 недели. отпуск оплачиваемый не предоставили, т.к. сослались на то, что не прошло 6 месяцев от последнего года работы (т.е. с 16 окт 2008). отказали конечно же на словах.
подсчет 6 месяцев велся так же очень странно: с 16 октября 2008 года, но вычитался отпуск за свой счет за предыдущий месяц.
ну и собственно возникает вопрос [SIZE="+1"]что делать?[/SIZE]
немного почитав трудовой кодекс (многа читать его не могу, ибо трудно перевариваю юридический стиль) наткнулся вот на что:
(это же кстати написано и в трудовом договоре, которые прилагается) отец же работает второй год.ст.122 ...... Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
т.е. фактически отказали незаконно или неверно аргументируя.
вследствие вышеописанного возникают следующие вопросы:
1. насколько законно отказ в предоставлении отпуска? и каким образом их можно за это прищучить? должны ли они отказать в письменной форме или еще что то?
2. работодатель фактически вынуждает писать заявление за счой счет. как этому грамотно противостоять?
3. пресловутое "что делать?". у кого какие советы, стратегии есть? интересуют все расклады от "малой крови" до "3 мировой войны")