lepssar
Участник
- Регистрация
- 27.08.2008
- Сообщения
- 340
- Реакции
- 0
- Баллы
- 16
В настоящее время в ТК очень много способов уволить работника в соответствии с Законом, наиболее популярный - по соглашению сторон. Увольнение по сокращению достаточно выгодно работнику.
Увольнение по соглашению сторон не обязательно должно быть по инициативе работника,
работодателю достаточно письменно известить работника о намерении расторгнуть трудовой договор по основанию, предусмотренному п. 1 ст. 77 ТК РФ.
Подробности тут: http://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=002582
статья 78 ТК РФ позволяет уволить работника и в период нахождения его в отпуске, и в период его временной нетрудоспособости, чего нельзя сделать при расторжении договора по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя-физического лица). При этом никакого контроля со стороны профсоюзных организаций за увольнением работников по этому основанию не предусмотрено.
:nono: Статья 78 ТК РФ определяет порядок расторжения трудового договора именно по соглашению сторон, а не по каким либо другим основаниям. Соответственно, чтобы родился приказ об увольнении работника, одна из сторон трудовых отношений (будь то работодатель или работник) должна изъявить о желании расторгнуть трудовой договор (оферта) на определенных в соглашении условиях, а другая сторона - принять эти условия (акцепт). Именно этим и достигаются взаимовыгодные условия для обоих сторон. Поэтому увольнение может быть и в период отпуска, и в период временной нетрудоспособности, если стороны договорятся об этом в соглашении. А нет соглашения - нет увольнения. Именно соглашением можно немного "шантажировать" работодателя. Скажем, запросить выходное пособие в размере 2 окладов, что будет выгодней для работодателя, чем увольнять работника по сокращению. Если, конечно, работодатель пойдет на эти условия